대법원 판결, 조건부 정기상여금도 통상임금

최근 대법원이 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함된다는 판결을 내리면서 큰 관심을 끌고 있습니다.이는 기존 판례에서 정립된 통상임금 기준을 크게 변화시키는 결정이기 때문에, 기업 경영자들은 물론 노동계와 학계에서도 큰 논란을 일으켰습니다.특히, 11년 만에 바뀐 이 판결은 재직 여부나 근로일수와 같은 조건이 충족되어야 지급되는 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함시켜야 한다고 명시하고 있습니다.그로 인해 발생할 수 있는 경제적 파급 효과와 사회적 논의가 중요한 이슈로 떠오르고 있는데요, 이 판결이 기업과 노동자에게 어떤 영향을 미칠지에 대해 자세히 살펴보겠습니다.  대법원 판결, 조건부 정기상여금도 통상임금기존 판례의 변화대법원의 이번 판결은 지난 2013년 대법원 판례에서 설정한 ‘고정성’ 기준을 폐기하..